Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann weise nicht die Menschen an,

Holz zu sammeln und ihre Aufgaben zu erfüllen, sondern lehre

sie die Sehnsucht nach dem großen, weiten Meer.

Antoine de Saint-Exupéry

Was SIE davon haben? Alles. Höhere Gewinne. Höhere Produktivität. Keine Kündigungen mehr. Eine sichere Zukunft für Ihr Unternehmen. Dankbare Mitarbeiter. Spitzenkräfte, die zu Ihnen kommen wollen. Gemeinschaft.

Inspiration. Stolz. Freude an der Arbeit.

 

Einer Umfrage des Gallup-Instituts zufolge verrichten 85% der Arbeitnehmer in Deutschland gerade mal Dienst nach Vorschrift. Arbeit gegen Geld, muss ja sein. Davon wiederum hat jeder siebte innerlich gekündigt, ist ausgebrannt und auf dem besten Weg zum Magengeschwür. Nur 15% aller Menschen im Land haben wirklich Freude in ihrem Beruf. Das sind erschreckend hohe Zahlen.

Aber sie finden sich nicht in Unternehmen, die eine wahre Kultur der Wertschätzung und Achtung entwickelt haben. Dort liegt die Fluktuation nahe Null, ebenso wie der Krankenstand. Sie sind die innovativsten und profitabelsten am Markt. Persönliche Weiterentwicklung und wirtschaftlicher Erfolg gehen dort Hand in Hand. Alle sind glücklich.

Möchten Sie, dass Ihr Unternehmen zu einer dieser Perlen wird? Dann begeben Sie sich mit mir auf die Reise. Mit mir zusammen etablieren Sie genau diese Kultur, diese Atmosphäre von Wohlbefinden und produktiver Kreativität in Ihrem Haus. Ich bin Ihr Prozessanalyst, Organisator und Kommunikator zwischen Team und Management.

Kaffeepause mit Freunden

Hier sehen Sie all die Facetten, die Feelgood Management hat. Je mehr davon Sie berühren, desto mehr fühlen Ihre Mitarbeiter sich an- und mitgenommen. Sie mögen ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgabe dort. Sie geben Fehler zu und gestehen ein, wenn eine Aufgabe sie überfordert. Sie arbeiten so, wie Kinder spielen: Konzentriert, kreativ und höchst effektiv - und zwar nicht obwohl, sondern WEIL sie mit größter Freude und Eifer dabei sind.

Warum sollte irgendjemand loyal zu seinem Unternehmen sein, wenn das Unternehmen nicht loyal zu ihm ist? Langfristiges Denken zahlt sich aus. Es erfordert sicherlich Mut. Doch mit diesem Mut kommt Vertrauen. Und ein Mensch, der spürt, dass sein Unternehmen ihm vertraut, geht darin auf.

Das Leben ist ein Nichtnullsummenspiel.