Meine Vorgeschichte

Es war wieder einer dieser Tage. Vor sechs Jahren saß meine Freundin mit mir auf dem Sofa und heulte sich die Augen aus. Ihre Chefin sei ein Drachen, sie würde immer nur fertig gemacht und hätte überhaupt keine Lust mehr, ins Büro zu gehen, klagte Nina. Sie hatte tatsächlich Angst vor jedem neuen Arbeitstag. Wohl zum hundertsten Mal nahm sie sich vor zu kündigen.​ Nachdem ich sie getröstet hatte, begann ich, mich mit dem Thema zu beschäftigen. Ich erkannte, dass es sehr vielen Angestellten so geht wie Nina. Aus den unterschiedlichsten Gründen sind sie unglücklich in ihrem Beruf. Der Boss ist gleichgültig, die Kollegen Lästermäuler, der Job zu langweilig, zu schwierig oder beides gleichzeitig. Außerdem zieht es an ihrem Platz wie Hechtsuppe, und Homeoffice dürfen sie auch nicht machen.

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Martin E. Hiller
Dipl.-Kfm.

Oft werden diese Menschen krank, selten erreichen sie das Maß an Kreativität und Engagement, das sie haben könnten. So viele Mitarbeiter leiden vor sich hin. So vielen Unternehmen geht jeden Tag ein unermesslicher Schatz an Zufriedenheit und Produktivität verloren. Man hält es nicht für wichtig. Man weiß gar nicht, was man dagegen tun kann. Man glaubt nicht an Veränderung. Man nimmt es eben hin.

Es erschien mir unfassbar, dass so viele Arbeitende sich mit weniger als einem glücklichen Leben zufrieden geben - wo doch soviel mehr möglich wäre. Hier wollte ich etwas verändern. Diese Menschen wollte ich unterstützen.

Es gibt bereits einige Gründer und Manager, die diese Vision mit mir teilen: "Was kann ICH dazu beitragen, dass meine Leute die größtmögliche Freude bei ihrem Tun haben?" Ich wünsche mir, dass es noch mehr werden, und dass ich dabei mithelfen kann, den einen oder anderen Arbeitsplatz in unserem Land erstrebenswert(er) zu machen.

Mein Name ist Martín Enrique Hiller. ​Ich bin Manager für Glück und Wohlbefinden. Falls Sie Wert auf eine detaillierte Übersicht legen, finden Sie hier meine Fakten.

Loving your job is your right and not a privilege.

Simon Sinek